La e-réputation du dirigeant
A l'ère du web 2.0, chaque individu doit considérer sa «e-réputation» comme un actif essentiel. Il est devenu courant de consulter Google pour se renseigner sur la personne que l'on va rencontrer. En d'autres termes, les informations apparaissant sur les premières pages de Google vont, dans de nombreux cas, avoir une influence sur la qualité de nos rencontres. Les comportements seront alors adaptés en fonction de ce premier contact sur internet.
Tout particulièrement, la « e-réputation » d'un dirigeant est un enjeu de taille pour son entreprise. Imaginons, par exemple, des informations négatives se trouvant en première page de Google en consultant son nom et remettant en cause l’honnêteté du dirigeant : toutes les négociations menées commenceront par un a priori négatif de la part de ses interlocuteurs. La « e-réputation » du dirigeant aura un impact bien regrettable pour sa société. Or ces informations peuvent ne pas être exactes, concerner la vie privée, émaner d’un collaborateur ou d’un interlocuteur se livrant à un jugement de valeur, ou à un acte délétère...
C’est pourquoi, désormais, il paraît indispensable pour les entreprises de surveiller la e-réputation des dirigeants et ensuite de mener des actions pour l'améliorer.
