Comment se faire connaître des chasseurs de têtes ?
Etre chassé est toujours une démarche valorisante, c’est aussi le moyen le plus efficace de trouver un nouveau poste en adéquation avec ses compétences et ses aspirations, les chasseurs de têtes ne présentant, par définition, à leurs clients, que des profils rigoureusement sélectionnés en fonction de critères de savoir-faire, de savoir-être et de motivation.
Encore faut-il être identifié par ces chasseurs et que ceux-ci soient au fait de votre position actuelle et de vos aptitudes.
Il n’est évidemment pas obligatoire d’être connu par les chasseurs pour être contacté par eux. C’est en effet leur métier de dénicher les candidats répondant aux attentes précises de leur client à l’intérieur d’une cible bien définie avec ce dernier.
Cependant se faire connaître des chasseurs permet de préciser et d'affiner son positionnement, ainsi d'être contacté d'une façon plus pertinente, soit pour des postes correspondant à ses propres aspirations, soit pour des postes en dehors de sa cible mais pour lesquels le chasseur a toute confiance dans votre habilité à les occuper.
Dès lors, comment se faire connaître des chasseurs ?
La méthode la plus simple et encore la plus efficace consiste simplement à leur écrire un mail accompagné du CV soigneusement élaboré dans ce but.
Les chasseurs de têtes reçoivent un grand nombre de mails de candidatures spontanées. Tous sont lus, seuls certains sont retenus. Comment en faire partie ?
Il faut savoir qu’un chasseur va retenir une candidature spontanée dans deux circonstances :
-
•soit il correspond à une de ses missions en cours, cela peut arriver mais c’est exceptionnel,
-
•soit il retient l’attention du chasseur car celui-ci pense qu’il peut correspondre à une de ses missions à venir.
Il faut donc que le courrier et le CV se distinguent par leur qualité et surtout répondent aux attentes du chasseur par rapport à son domaine d’intervention.
De manière générale les chasseurs attendent d’un CV qu’au-delà des expériences, il présente les points forts du candidat, ses principales compétences et surtout le type de responsabilités qu’il recherche et pour quelles raisons.
L’expérience et les résultats obtenus doivent servir à accréditer les savoir-faire, savoir-être et ambitions du candidat. Il est donc essentiel qu’avant d’entreprendre la démarche vous ayez murement réfléchi à votre projet et à votre positionnement, afin de le présenter de manière logique et convaincante en vous appuyant sur vos expériences et vos résultats.
A quel moment s’adresser à un chasseur ?
Très souvent, les candidats contactent les chasseurs lorsqu’ils sont en recherche active, ou lorsqu’ils anticipent une sortie proche de l’entreprise, voire en situation d’urgence, après avoir quitté l’entreprise. Cette démarche est légitime, cependant il est beaucoup plus intéressant de se faire connaître des chasseurs bien avant d’être en recherche d’un nouveau poste, lorsque tout va bien. Cela peut paraitre paradoxal, mais c’est cette approche qui permet de nouer une relation avec un chasseur, en le tenant régulièrement informé de vos évolutions, par exemple, par un mail avec une mise à jour de votre CV lors de vos changements de poste. Cela vous fera apparaître, très certainement, lorsqu’un poste correspondant à votre profil se présentera. Vous serez alors en position de choisir.
Un autre avantage de la démarche proactive auprès d’un chasseur de têtes est l’aide que celui-ci peut vous apporter. En effet, si il vous reçoit pour un entretien, il va probablement vous donner un avis sur votre démarche et vous aider ainsi à approfondir votre réflexion.
Il se peut également qu’un chasseur vous appelle, en dehors d’une démarche proactive de votre part, soit pour vous proposer un poste, soit pour solliciter votre aide dans sa démarche de recherche de candidats. C’est une occasion de vous faire connaître et d’établir une relation, même si le poste qu’il vous présente ne vous intéresse pas. N’oubliez pas que le chasseur a besoin de candidats et de sources d’information. Si vous vous montrez coopératif, ou au minimum, si vous faites preuve d’une écoute active, il vous en saura gré et ne manquera pas de revenir vers vous lorsqu’une opportunité se présentera.
En conclusion, se faire connaître des chasseurs de têtes constitue un avantage certain. Pour y parvenir, il est indispensable, en premier lieu, d’analyser soigneusement son positionnement et ses aspirations, afin de retenir toute l’attention du chasseur. Il faut ensuite contacter pro activement les chasseurs sélectionnés et entretenir une relation régulière avec eux.
__________________________________________________________________________________________________________
©Highdev
