Coaching d’intégration dans une nouvelle fonction
Les premières semaines dans une nouvelle fonction sont décisives pour notre réussite dans nos nouvelles responsabilités et parfois même dans l’entreprise.
Se faire reconnaître c’est autre chose que de se faire connaître. Il faut faire admettre à chacun ses compétences et s’imposer en écoutant et en tenant compte des avis des uns et des autres. Cela consiste aussi à motiver ses équipes et à convaincre du bien fondé de ses décisions et de leur mise en œuvre.
Notre méthode est individuelle et opérationnelle. Elle s’étend sur une période de 2 à 3 mois en 3 séances de 2 heures chacune qui se tiennent en nos bureaux.
Les principales étapes sont les suivantes :
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• Présentation et intégration
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• Savoir se faire connaître et reconnaître
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• Consolider sa position
