Coaching d’évolution pour cadres supérieurs et dirigeants
Une carrière se construit. Pour cela, à certaines étapes le cadre supérieur ou dirigeant est amené à faire des choix d’évolution. Il faut alors évaluer ses motivations, ses compétences professionnelles et ses modes relationnels. Il faut alors choisir la fonction qui va lui permettre de s’épanouir et d’évoluer vers ses objectifs à plus long terme.
Il est presque impossible d’y parvenir seul tant cela demande lucidité et impartialité vis à vis de soi même et des autres. Cela devient possible si un coach intervient de manière méthodique et impartiale pour nous aider à accomplir cette tâche avec réussite.
Notre méthode est individuelle et opérationnelle. Les séances de travail se déroulent dans nos bureaux. L’objectif de celles-ci est de permettre à un dirigeant de donner le meilleur de lui même en évaluant concrètement son efficacité personnelle et relationnelle sur la base de ses réalisations et de ses comportements.
Les principales étapes sont les suivantes :
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•Parcours professionnel
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•Compétences et réalisations
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•Connaissance de soi et développement personnel: motivations, modes relationnels, caractéristiques personnelles,
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•Objectifs personnels: analyse de son potentiel, choix des objectifs, test des objectifs,
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•Plan d’action: identification des entreprises et des acteurs du recrutement susceptibles de permettre au projet de déboucher, activation qualitative du réseau, aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, préparation et débriefing d’entretiens...
