7 étapes clés

Les sept étapes clés de la recherche et de l’évaluation d’un dirigeant ou d’un manager

Compréhension de la société et du poste à pourvoir:

Highdev prend connaissance de l’histoire, de l’organisation, des activités, de la culture de l’entreprise cliente afin de présenter la société de façon réaliste et attractive aux candidats identifiés.

Cette compréhension s’acquiert à travers des entretiens que highdev mène avec les membres de l’équipe dirigeante, en particulier ceux qui seront en relation avec le titulaire du poste à pourvoir.

Profil du poste:

Les spécifications du poste situent celui-ci dans le contexte général de l’entreprise. Elles décrivent les principales responsabilités, les relations hiérarchiques et fonctionnelles dans l’entreprise, les éléments de rémunération, la formation, les qualités et l’expérience requise pour réussir dans le poste.

Identification des candidats:

Highdev procède par approche directe:

Highdev mène une investigation systématique et confidentielle dans les entreprises appropriées afin d’identifier les professionnels correspondant aux spécifications et reconnus pour leur réussite. Au terme de ce processus, les candidats sont évalués et comparés.

Tout au long du processus de recherche, nous tenons notre client informé des progrès de la mission, soit par téléphone, soit au cours de réunions appropriées.

Appréciation des candidats:

Des entretiens approfondis sont conduits par le consultant avec les candidats retenus afin d’avoir une connaissance plus précise de leur réalisation professionnelles, de leur compétences, de leur personnalité et de leur potentiel. L’appréciation de leur profil par rapport aux spécifications du poste est présentée avec objectivité dans un rapport confidentiel pour chacun de ceux que nous recommandons à notre client de rencontrer. Ce rapport contient, en outre, l’état civil, la formation et l’expérience professionnelle du candidat ainsi que des informations sur sa rémunération et sa disponibilité éventuelle.

Présentation des candidats sélectionnés:

Elle intervient généralement dans les 4 à 6 semaines après le début de la recherche. Cependant ce délai peut varier en fonction des caractéristiques du poste ou du secteur d’activité considéré.

Références professionnelles:

Highdev vérifie, dans la mesure du possible, les informations communiquées par les candidats. Il s’agit de recueillir directement, l’avis des personnes qui sont ou ont été en situation de pouvoir apprécier les performances du candidat sélectionné. Les informations recueillies sont comparées entre elles et par rapport aux spécifications du poste, puis communiquées au client avant la signature du contrat de recrutement.

Suivi de l’intégration du candidat:

Highdev suit son client et le candidat recruté pendant la période d’essai de ce dernier afin de s’assurer de sa bonne intégration dans la société et le cas échéant, d’apporter ses conseils pour faciliter l’adaptation du candidat à son nouvel environnement.

Quand entreprendre une approche directe

Les 7 étapes clés

Les Références Recrutements

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